Un logo ou LE logo

Quand je suis rentrée en Couveuse d’entreprise une des premières choses sur lesquelles il a fallu que je travaille a été mon logo. La deuxième c’était mon sentiment de légitimité mais ça c’est venu bien après. Sans prétention j’avais quelques bagages qui me permettait d’apporter un tableau d’inspiration assez précis au graphiste qui allait travailler dessus. La création d’un logo était offerte par la couveuse au démarrage.Entre nous soit dit, je valide ce qu’on nous a dit et répété à notre entrée en couveuse. On n’a PAS BESOIN d’avoir un LOGO et une carte de visite pour commencer à travailler. Certes c’est absolument nécessaire par la suite pour légitimer et donner le ton de ton entreprise. Mais ce dont tu as besoin au départ c’est d’être au clair sur ce que tu vas proposer et de savoir présenter ton entreprise et ton activité en une phrase ou deux. Pour le reste ça peut attendre un peu. Et comme le dit cette maxime que j’affectionne particulièrement “Si tu as envie tu trouveras les moyens et sinon tu trouveras des excuses”.

J’ai donc préparer un tableau de style, et même un croquis préparatoire de ce à quoi je pensais. J’ai passé une heure à discuter avec lui. A lui expliquer ce que je prévoyais de faire dans mon entreprise avec comme MOTS clés: MOTS et TYPOGRAPHIE. J’ai passé du temps, et beaucoup investi affectivement dans la conception de ce futur logo. Et bien qu’ayant les capacités techniques de le faire moi-même, j’ai préféré le confier à un autre qui je l’espérais saurais tirer l’essentiel de notre entretien et saurait trouver ce qui symboliserait le mieux mon entreprise. Quand j’ai reçu les propositions du graphiste j’ai été super déçue. C’est comme si je m’étais entretenu pendant une heure avec un chinois sans faire l’effort de chercher à me faire comprendre. Et j’ai pris ma première décision d’entrepreneur. J’ai appelé mon chargé de mission e je lui ai dit EUH OUI MAIS NON ça ne va pas être possible. c’est l’image de ma future entreprise et l’image de ma future entreprise ce n’est pas ça. Il n’était pas très content. J’ai fait part de mon désappointement à mes amis Facebook. J’ai reçu très peu de temps après un message sur la pointe des pieds de Marc. Un message et surtout MON logo. Un quart de seconde et j’ai vu qu’il avait TOUT compris. C’était EXACTEMENT ça qu’il me fallait. Un logo sobre. Un logo TEE SHIRT blanc qui ne s’abîmerait pas avec le temps. Qui resterait classe et qui tenait sans artifice en noir et blanc. Du coup, pour te présenter Marc je lui ai proposé un questionnaire en forme d’entretien d’embauche. Parce que ça m’intriguait de savoir comment il avait fait pour réussir aussi bien  le travail qu’il a fait. Et pour aussi bien restituer l’esprit Graine de Carrosse. Je te laisse avec Marc. Tu ne l’embêtes pas, il est tout discret. Marc je ne l’ai rencontré en vrai qu’une SEULE fois dans ma vie. A mon grand regret.

Bonjour Marc. Je cherche à embaucher un graphiste pour Graine de Carrosse, j’ai quelques questions à te poser.

1-Parle-moi de toi ?
Je le fais déjà pas mal ci-dessous, en fait.Pour en savoir plus, je préférerais répondre à des questions précises.
2-Qu’est-ce qui est le plus important dans ta vie ?
Être un ouvrier de paix, un apporteur de lumière pour les autres. Pas comme un gourou, bien entendu.Mes enfants et mes petits-enfants. L’avenir du monde.
3-Quels sont d’après toi deux de tes principales qualités ?
L’ouverture aux autres, la curiosité (je les mets ensemble car elles se rejoignent -sans se confondre-) La persévérance
4-Que t’apportent tes loisirs ?
Apprendre, me ressourcer, vivre sans pression
5-Comment travailles-tu en équipe ?
Je perçois le travail en équipe comme primordial en ce qu’il permet de juxtaposer, ou plutôt de combiner des talents complémentaires. Aucune concurrence, mais une synergie. Donc un dialogue. Il y a nécessaire ment plus d’idées dans deux têtes que dans une. Et plutôt 3 fois plus que deux. (Je fais la comparaison avec les matériaux composites : un matériau composite est un alliage de matériaux -une armature et un liant-, dont les qualités finales sont nettement supérieures aux qualités intrinsèques des matériaux constituants. Chacun des constituants est en quelque sorte sublimé par la présence de l’autre ou des autres. Ses qualités ne sont rien en l’absence de autres)
6-Quel poste occupes-tu actuellement?
Je suis webmestre à l’université (sur les aspects concepteur rédacteur, webdesigner). Ni informaticien, ni simplement “metteur à jour de sites”, même si cet aspect est inévitable. Le graphisme occupe une certaine place. L’intégration des maquettes dans le site une plus grande en termes de temps. Mais ce travail ne peut se réaliser qu’au sein d’une équipe comportant des informaticiens-développeurs.
7-Quel poste aimerais-tu occuper dans 5 ans ?
Retraité :D…mais je n’ai pas encore trouvé mon projet…
8-De quoi es-tu le plus fier dans ta carrière ?
Il m’est impossible de répondre à cette question actuellement. Trop de brouillage sur la ligne
téléphonique. J’aurais besoin de décanter.
9-Pourquoi as-tu répondu à ma non-annonce ?
Précisément parce que je ne l’ai absolument pas perçue comme une annonce, je suis resté axé sur la
présentation que tu m’en as (habilement) faite à l’origine, qui devait constituer un papier sur moi.
Tout en étant très étonné et perplexe devant ce que j’en lisais pas bribes dans ton message sur fb. je
l’ai copiée-collée dans un ficher texte et remplie un peu au hasard…
10-Que connais-tu de mon entreprise ?
Très peu de choses. Je me tiens au courant des réalisations, mais ma connaissance est très partielle et très superficielle.Par contre, je connais et j’apprécie la philosophie qui la sous-tend, et que je résumerais en
“dispenser, semer, répandre des petites miettes de bonheur par des objets faits main et faits cœur, dans lesquels se trouve une part non-négligeable de l’auteur ou des auteurs, dans une démarche nécessairement marchande, mais non-mercantile”.
11-Peux-tu me préciser ce que tu as compris du poste ?
Pas vraiment, en fait, et d’autant moins que je viens de prendre dans la figure une interprétation dece questionnaire à laquelle je n’avais pas pensé, et qui lui donne un sens, alors qu’il n’en avait pas
pour moi avant.
12-Pourquoi penses-tu être le candidat idéal ?
Je pense qu’il y a (qu’il peut y avoir) une connivence entre GDC et moi, et que la connivence est une des clés du succès d’un projet d’équipe. La connivence nécessite une certaine dose d’estime, d’humilité et de respect réciproque. Entre autres.L’autre clé me semble être la complémentarité revendiquée, recherchée et entretenue. Pas mal de boîtes s’écrasent par manque de connivence mais surtout parce que, en réalité, tout le monde veut la même chose, c’est à dire LE pouvoir.
13-Que penses tu avoir apporter (la question est-elle “avoir apporté”, ou “pouvoir apporter” ?) à
Graine de Carrosse ?
 Avoir apporté : j’ai juste eu le regard de Candide en décelant un élément déjà présent et qui
pouvait servir de logo, au lieu de créer un objet supplémentaire. De plus, il était important pour
moi d’apporter ma pierre à l’entreprise d’une façon non-monétaire mais néanmoins concrète.
 Pouvoir apporter : le regard de Candide, une approche différente (mais non-concurrente), peut-
être une rigueur dans la phase réalisation des choses créées…
14-N’as-tu pas peur de t’ennuyer à ce poste ?
Je ne peux pas répondre, ne connaissant pas assez ledit poste, qui est un non-poste pourvu d’une
non-annonce 😀
Si le point 17 se réalise, il y a peu de raisons de s’ennuyer, mais peut-être pas un poste à plein temps
à la clé.
19 moins le quart – Comment occuperais-tu les 30 jours PRÉCÉDANT ta prise de fonctions ?
M’entretenir avec l’ensemble de l’équipe, afin de bien cerner le projet initial, la philosophie de
l’entreprise, la situation actuelle, les convergences ou les décalages éventuels avec les objectifs, les
points fors, les points faibles, les synergies possibles avec les différentes personnes, afin de
déterminer si je peux réellement apporter quelque chose, et si oui quoi.
19-Comment occuperas-tu les 30 premiers jours de ta prise de fonction ?
Se familiariser en profondeur avec la “gamme”, faire de la veille, fouiller le marché pour voir ce qui
existe et surtout ce qui n’existe pas pour y découvrir des tendances.
Explorer des canaux de distribution possibles.
Mais toujours en restant cohérent avec les objectifs, la philosophie de départ, les moyens humains et
matériels existants et les réelles possibilités d’évolution (et l’éventuelle volonté de le faire).
20-Quelles sont tes disponibilités ?
A priori assez réduites. A posteriori, il faut voir…
24-Quelles sont tes prétentions salariales ?
to be continued…
25-As-tu des questions à me poser ?
Ça n’est pas une question, mais un commentaire : maintenant que j’ai bien répondu
consciencieusement, je constate que ça n’est pas exactement une non-annonce…
Je tombe des nues. C’est totalement inattendu et vertigineux. J’hésite à te l’envoyer si elle peut
avoir un autre rôle que de “causer de moi” comme je l’avais compris au début.
Du coup, mes réponses ont pour la plupart été écrites avant d’avoir “compris”.
Sauf que je n’ai peut-être rien compris, en fait.
Mais je ne me vois pas les “reprendre”. Elles ont au moins le mérite d’être spontanées.

J’ai lu beaucoup de chose sur les logos. Sur ce coup là, j’ai eu la chance de rencontrer Marc. J’ai eu la chance aussi qu’il me fabrique un LOGO qui était encore mieux que ce que je souhaitais. Ce que je retiens c’est qu’il ne faut pas transiger sur ce qu’on veut. Qu’encore une fois cela demande du travail et aussi de faire travailler des gens compétents. Je pense qu’un logo c’est le résultat d’une vraie rencontre. Et d’un vrai intérêt pour ton travail. Un jour j’embaucherai des collaborateurs. Pas des subordonnées. Des COLLABORATEURS. Pas des gens à qui je demanderai d’adopter ma façon de faire. Juste des gens qui aggloméreront leur monde au mien. Il faudra qu’on se complète et qu’on s’enrichisse.

Et toi si tu postulais chez Graine de Carrosse qu’elles seraient tes motivations?